您好，关于超60岁农民工工伤的最新认定标准，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您详细梳理的认定标准：
一、基本原则
首先，需要明确的是，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工。对于这部分劳动者，如果他们在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，同样应当受到《工伤保险条例》的保护。
二、具体认定标准
劳动关系与工伤认定：
- 通常情况下，工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。但对于超龄农民工，这一原则有所放宽。
- 根据最高人民法院行政审判庭的答复，以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，即使他们未享受城镇职工基本养老保险待遇。
工作时间内与工作原因：
- 工伤认定要求事故发生在工作时间内，且因工作原因导致。这包括在工作地点从事与工作相关的活动时受到的伤害。
- 对于超龄农民工，只要他们是在为用人单位提供劳务的过程中受到伤害，且符合工作时间内和工作原因的要求，就应当被认定为工伤。
违法分包转包情况下的工伤责任：
- 如果用人单位存在违法分包或转包的情况，且将工程承包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，由违法分包或转包的用人单位承担工伤主体责任。
- 这一规定体现了法律对劳动者的倾斜保护，防止用人单位通过违法分包或转包来转嫁用工风险。
三、实际案例参考
- 在您提供的案例中，余某某和程某都是超过法定退休年龄的农民工，但他们在工作时间内因工作原因受到事故伤害，最终都被认定为工伤。这充分说明了法律对超龄农民工工伤认定的保护态度。
四、建议与操作
- 如果您或您身边的超龄农民工在工作中受到事故伤害，建议及时向用人单位报告，并尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动关系证明、事故发生经过、医疗证明等。
- 如果用人单位对工伤认定有异议，他们可以通过法律途径进行申诉，但最终认定结果仍需以社会保险行政部门的决定为准。
综上所述，超60岁的农民工在工作时间内因工作原因受到事故伤害的，同样应当受到《工伤保险条例》的保护。在申请工伤认定时，需要遵循相关的法律法规和程序要求，并提供充分的证据材料来支持自己的申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。