关于拖欠工资2年的赔偿问题，结论需分情况讨论，具体如下：

一、若仍在劳动关系存续期间

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使拖欠2年，用人单位仍需全额支付拖欠的工资本金。

2. 经济补偿金
   若因拖欠工资导致劳动者主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金。计算公式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算）。
     示例：若工作5年，月工资8000元，则经济补偿金为5×8000=40000元。

二、若劳动关系已终止

1. 工资支付义务
   无论劳动关系是否终止，用人单位仍需支付拖欠的工资本金，无时效限制（劳动报酬争议在劳动关系终止后1年内申请仲裁，但工资本金本身不受时效限制）。

2. 赔偿金（加付赔偿金）
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。计算公式为：
   加付赔偿金 = 拖欠工资本金 × 50%~100%

   • 具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定（通常为50%-100%）。
     示例：若拖欠工资5万元，加付赔偿金可能为2.5万至5万元。

3. 诉讼时效

   • 若未经过劳动行政部门处理，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
     
   • 若拖欠工资持续2年，需注意是否已超过仲裁时效（需结合具体时间节点判断，建议尽快行动）。

三、特殊情形：恶意拖欠或拒不支付

若用人单位存在恶意拖欠、逃匿或转移财产等行为，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

法律建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（部分地区可通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉）。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁（劳动关系终止后），或直接向法院起诉（需符合法定条件）。
   
4. 及时行动：拖欠工资问题可能涉及时效风险，建议尽快处理。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。