结论前置：若用人单位拖欠工资两个月，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，还可能在特定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿情况需依据实际情况和相关法律法规来确定。

一、基础赔偿：补发工资

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应全额支付拖欠的2个月工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。

计算方式：补发工资的计算相对简单，即拖欠月份数乘以月工资。例如，若月工资为5000元，则拖欠两个月的工资为10000元。

二、额外赔偿：加付赔偿金（需满足条件）

适用情形：若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期未付或未按要求补足差额，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。例如，若拖欠工资总额为1万元，加付金额范围则为5000元至1万元。

计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）

三、经济补偿金（需满足条件）

适用情形：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

计算方式：经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：若劳动者在某单位工作了3年，月工资为6000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位需支付的经济补偿为3 × 6000 = 18000元。

四、综合赔偿计算示例

假设劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠工资两个月，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，同时劳动者因拖欠工资而被迫解除劳动合同。那么，劳动者可能获得的赔偿包括：

1. 补发工资：2 × 5000 = 10000元
2. 加付赔偿金：假设赔偿比例为50%，则加付赔偿金为10000 × 50% = 5000元（实际赔偿比例可能根据具体情况有所不同）
3. 经济补偿金：假设劳动者工作年限为2年，则经济补偿金为2 × 5000 = 10000元（若工作年限不同，则经济补偿金相应调整）

综合赔偿总额：补发工资 + 加付赔偿金 + 经济补偿金 = 10000 + 5000 + 10000 = 25000元（具体数额需根据实际情况计算）

五、维权途径与建议

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关的工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

注意事项：各地在具体执行时可能存在一定差异，劳动者应了解并遵循当地的法律法规和程序要求。通过合法途径维权，确保能准确适用法律规定并获得应有的赔偿。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。