用人单位雇佣退休人员并不违法，但具体情形需要结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订主体通常是具有劳动能力的自然人和用人单位。然而，退休人员已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，他们与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》的严格约束，而是更多地依据民事合同（如劳务合同）来调整。
   • 退休人员返聘或再就业，并不违反法律法规的强制性规定。只要双方自愿、平等、协商一致，就可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

2. 实际操作层面分析：

   • 用人单位在雇佣退休人员时，应当与退休人员签订书面的劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款，以避免潜在的纠纷。
   • 退休人员虽然不再受《劳动合同法》的保护，但他们仍然享有劳动报酬权、休息休假权等基本权益。用人单位应当尊重并保障这些权益，不得侵犯退休人员的合法权益。
   • 如果退休人员在工作中发生工伤等意外情况，由于他们与用人单位之间不存在劳动关系，因此可能无法享受工伤保险待遇。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，退休人员因工作遭受事故伤害或患职业病进行工伤认定的，法院应予受理，并可能根据具体情况判决用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况分析：

   • 如果退休人员未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系可能仍然受《劳动合同法》的调整。在这种情况下，用人单位雇佣这类人员需要遵守《劳动合同法》的相关规定。
   • 另外，如果用人单位与退休人员之间的劳务合同中约定了类似于劳动关系的条款（如试用期、竞业限制等），这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

建议：

• 用人单位在雇佣退休人员时，应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保与退休人员签订的劳务合同合法有效。
• 退休人员在接受雇佣时，也应当了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定工作内容、劳动报酬等条款，以保障自己的合法权益。

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