结论：劳动合同在女职工哺乳期内到期时，一般不能终止，而应续延至哺乳期结束时终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益而设定的法律规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与解读
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同法第四十五条进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对规定的解读：
- 保护女职工权益：此规定旨在保护女职工在哺乳期间的特殊生理需求，确保她们不会因劳动合同到期而面临失业风险。哺乳期是女性员工需要额外关怀和照顾的时期，法律的这一规定有助于减轻她们的经济和生活压力，促进身心健康及婴儿的成长。
- 维护劳动关系稳定：通过续延劳动合同至哺乳期结束，法律促进了劳动关系的相对稳定。这不仅有利于女职工在哺乳期后顺利返回工作岗位，还减少了用人单位因人员流动而产生的招聘和培训成本。
二、具体处理方式与权利义务
合同自动续延：
- 女职工在哺乳期内，劳动合同到期的，合同自动续延至哺乳期届满。此期间，用人单位不得随意终止劳动关系。
权利义务延续：
- 在合同续延期间，女职工继续按照原劳动合同的约定履行义务并享受权利，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。
- 用人单位也应当按照原合同约定以及法律规定，为女职工提供相应的劳动条件，按时足额支付工资、缴纳社会保险等。
哺乳期结束后的处理：
- 哺乳期结束后，双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同。若双方都有续签意愿，可协商续签的具体条款并签订新的劳动合同。
- 若用人单位决定不续签，应按照法律规定向女职工支付经济补偿金，标准根据女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
尽管劳动合同在哺乳期内一般不能终止，但存在特殊情况。如果女职工在哺乳期内出现以下行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 其他符合法律规定的解除劳动合同的情形。
这些特殊情况的解除并非基于劳动合同到期，而是由于女职工的严重过错行为所致。若用人单位违法终止劳动合同且女职工不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
四、建议与注意事项
女职工方面：
- 了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
- 如婴儿身体特别虚弱需延长哺乳期，应经县级以上医疗机构证明，并相应延长劳动合同的续延期限。
用人单位方面：
- 严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的合法权益得到充分保障。
- 在处理此类情况时，应咨询专业法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，以避免可能的法律风险和经济损失。
综上所述，劳动合同在女职工哺乳期内到期时，应依法续延至哺乳期结束时终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。