结论：老板请未满十八岁的未成年人工作是否构成犯罪，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成非法雇用童工罪以及是否违反劳动法相关规定。

1. 非法雇用童工罪的角度：

   • 根据我国《刑法》的相关规定，非法雇用童工罪是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
   • 如果老板雇用的是未满十六周岁的未成年人，并且让其从事上述危险或超强度的工作，且情节严重，那么老板就可能构成非法雇用童工罪。
   • 举例：若老板明知某未成年人未满十六周岁，仍安排其从事矿山井下作业，且该未成年人在工作中受伤，情节严重，那么老板就可能因此被追究刑事责任。

2. 劳动法规定的角度：

   • 即使老板雇用的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然不构成非法雇用童工罪，但也可能违反劳动法的相关规定。
   • 根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位在招用时也应当遵守国家有关规定，保障其合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 举例：若老板雇用了一名已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，并安排其从事长时间、高强度的体力劳动，导致该未成年人身体受损，那么老板就可能因此面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 法律后果与建议：

   • 如果老板的行为构成非法雇用童工罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
   • 如果老板的行为违反劳动法规定，虽然不构成犯罪，但也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，并需要承担民事赔偿责任。
   • 建议：作为老板，应当严格遵守国家法律法规，不得雇用未满十六周岁的未成年人，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，也应当合理安排工作，保障其合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。