休了5天护理假后，若父母再次住院，通常不能再次享受护理假。以下是对此问题的详细分析：

护理假的性质与目的

护理假是专为照顾生病或需要护理的家庭成员（如父母）而设立的假期。其目的在于给予员工一定的时间来处理家庭事务，尤其是照顾生病的直系亲属。然而，这种假期并非无限制可享，而是根据具体的法律法规和单位政策来确定的。

护理假的享受条件与限制

1. 享受条件：通常，员工需要满足一定的条件才能享受护理假，如父母确实生病需要照顾，且员工本人与单位之间存在有效的劳动关系。
2. 限制：护理假通常有一定的时间限制，且在一定周期内（如一年内）可能只能享受一次或有限次数。此外，单位政策或法律法规也可能对护理假的具体天数、享受方式等作出规定。

具体分析

1. 已休护理假：根据问题描述，你已经休了5天护理假来照顾生病的父母。这意味着你已经享受了单位或法律法规规定的护理假权益。
2. 再次住院：若父母再次住院，虽然你仍然有照顾他们的责任和义务，但并不意味着你可以再次享受护理假。因为护理假的享受通常受到时间限制和次数限制。
3. 单位政策与法律法规：具体的享受条件和限制可能因单位政策和法律法规的不同而有所差异。因此，建议你查阅单位的人事政策或相关法律法规，以了解具体的规定。

建议

1. 了解政策：首先，你需要了解单位的人事政策或相关法律法规中关于护理假的具体规定。这将帮助你明确自己的权益和限制。
2. 与单位沟通：如果父母再次住院，你可以与单位的人事部门或领导进行沟通，说明情况并询问是否可以给予一定的照顾或灵活安排工作时间。
3. 寻求其他帮助：如果单位无法提供额外的假期或照顾，你可以考虑寻求其他家庭成员、朋友或专业护理机构的帮助来照顾生病的父母。

综上所述，休了5天护理假后，若父母再次住院，你通常不能再次享受护理假。但你可以通过了解政策、与单位沟通以及寻求其他帮助来应对这种情况。