教师在假期去打工是否违法，需根据具体情况来判断，总体而言，只要不影响正常教学任务、不违反学校及教育部门规定、不产生利益冲突和违背职业道德，通常是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
个人休息时间利用：
- 教师在假期拥有个人休息时间，有权自主决定如何利用这段时间。在不违反相关法律法规和学校规章制度的情况下，教师可以利用业余时间从事校外兼职工作，以获取额外收入。例如，教师可以在假期到图书馆做兼职管理员，或者利用自己的专业技能为其他企业提供咨询服务等。
无利益冲突：
- 教师所从事的兼职工作应与教育教学工作无直接利益冲突。比如，教师不能在假期到校外培训机构从事与校内授课内容相同或相似的有偿教学活动，以免影响正常教学秩序和违背师德规范。但如果教师兼职的是与教育无关的工作，如翻译、设计等，则通常不会产生利益冲突。
二、违法或违规情况
违反学校规定：
- 部分学校可能出于管理需要，在教师聘用合同或内部规章制度中明确禁止教师在假期从事校外兼职工作。若教师违反此类规定，将面临学校内部的纪律处分，甚至可能影响其职业生涯。因此，教师在打算兼职前，应仔细阅读聘用合同和学校规章制度，确保自己的行为符合规定。
利益冲突或不当行为：
- 如果教师所从事的兼职工作与教育教学工作存在利益冲突，或者利用学校资源、学生信息等谋取兼职利益，这不仅违反了教育行政部门的规定和教师职业道德规范，还可能触犯相关法律法规，导致法律责任的产生。例如，教师利用职务之便，将学生信息泄露给兼职的培训机构，以获取不正当利益，这种行为就是违法的。
影响教学工作：
- 如果教师的兼职工作影响了其正常的教学任务和质量，如因兼职而疲惫不堪、无法投入足够精力备课和教学，这也将被视为不当行为，并可能受到相应的处罚。教师作为教育工作者，其首要职责是教书育人，因此必须确保兼职工作不会干扰到正常的教学工作。
三、建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，教师在假期打算从事兼职工作时，应：
事先了解并遵守规定：
- 仔细阅读聘用合同和学校规章制度，了解学校对教师兼职的具体规定和要求。
确保无利益冲突：
- 选择与教育教学工作无直接利益冲突的兼职工作，避免产生不必要的麻烦。
保证教学质量：
- 确保兼职工作不会影响正常的教学任务和质量，合理安排时间和精力。
维护职业道德：
- 遵守教师职业道德规范，不利用职务之便谋取不正当利益。
教师在假期去打工并非一概而论地违法或合规，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的兼职计划或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。