员工在上班路上由于自己的责任发生车祸死亡，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是员工在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。
公司责任：
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由公司承担。这些费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
二、不构成工伤的情形
非工伤认定条件：
- 若员工在上下班途中发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不承担工伤赔偿责任。但若公司对事故的发生存在过错，如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，或者明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，且这些过错与员工车祸死亡存在因果关系，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需通过法律程序进行认定。
三、特别约定的影响
- 若公司与员工之间有特别的约定，如购买了商业险等，那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。
总结与建议
员工在上班路上由于自己的责任发生车祸死亡，公司是否需要承担责任，需综合考虑多个因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及是否有特别约定等。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据实际情况给出最准确的判断和处理建议。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障，避免类似悲剧的发生。