关于您85年开始在张市二建公司作为合同工工作，97年转正后工龄是否视同的问题，结论如下：

1. 视同工龄的基本概念：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，员工虽未直接签订正式劳动合同或未直接计入正式工龄，但根据国家政策或法律规定，可将其工作年限视为正式工龄的一部分。这主要涉及到养老保险、退休金计算等福利待遇的确定。

2. 您的情况分析：

   • 您从85年开始在张市二建公司作为合同工工作，至97年转正。这一期间，您的工作性质从合同工转变为正式工。
   • 根据一般原则，合同工期间的工作年限，在符合一定条件下，是可以被视同为工龄的。但具体是否视同，还需考虑当地政策、公司规定以及您转正时的具体协议或文件。

3. 关键因素考量：

   • 当地政策：不同地区对于合同工转正后工龄的计算可能有不同的规定。您需要查阅当地关于工龄计算的相关政策或规定，以确定您的合同工期间是否被视同为工龄。
   • 公司规定：张市二建公司可能有自己的工龄计算规定或内部政策。您需要查阅公司的人事制度或相关文件，了解公司对于合同工转正后工龄的具体处理方式。
   • 转正协议或文件：您转正时可能签订了相关协议或文件，其中可能明确规定了工龄的计算方式。这是确定您工龄是否视同的重要依据。

4. 建议行动：

   • 查阅政策文件：首先，建议您查阅当地关于工龄计算的相关政策或规定，了解合同工期间是否被视同为工龄。
   • 咨询公司人事部门：其次，您可以咨询张市二建公司的人事部门，了解公司对于工龄计算的具体规定和您的具体情况。
   • 准备相关证据：如果您认为您的合同工期间应该被视同为工龄，但公司或相关部门存在异议，您可以准备相关证据（如工作合同、工资单、转正协议等）来支持您的主张。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果您的合同工期间被成功视同为工龄，那么您在计算养老保险、退休金等福利待遇时，将能够享受到更长的工龄带来的益处。
   • 如果您的合同工期间未被视同为工龄，且您对此存在异议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试通过协商、调解等方式解决争议。

总结：您85年开始在张市二建公司作为合同工工作，97年转正后工龄是否视同，取决于当地政策、公司规定以及您转正时的具体协议或文件。建议您查阅相关政策文件、咨询公司人事部门，并准备相关证据来支持您的主张。如有需要，您可以直接向我咨询更多关于劳动工伤、合同纠纷方面的法律问题。