针对您提出的“不给法人开工资怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是公司法定代表人的薪酬支付问题。首先，我们需要明确“法人”与“法定代表人”的法律定义上的区别，再基于这一区别来详细分析薪酬支付的合法性及处理方式。
一、法人与法定代表人的区别
- 法人：指的是依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。法人本身并不直接领取工资。
- 法定代表人：则是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在讨论薪酬支付问题时，我们实际上是在讨论法定代表人的薪酬问题。
二、薪酬支付的合法性分析
不存在劳动关系的情况：
- 如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。
存在劳动关系的情况：
- 如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。
- 若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、处理方式建议
明确劳动关系：
- 首先，需要明确法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、公司章程或相关决议来确定。
沟通协商：
- 如果存在劳动关系但公司未支付工资，建议法定代表人首先与公司进行沟通协商，了解未支付工资的原因，并寻求解决方案。
法律途径维权：
- 如果沟通协商无果，法定代表人可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
完善公司治理结构：
- 从公司长远发展的角度考虑，建议公司完善治理结构，明确法定代表人的薪酬支付方式和时间，避免类似纠纷的发生。
四、特殊情况考虑
- 如果法定代表人自愿不领取工资或公司章程、相关约定中有特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，这种自愿不领取工资的行为不应损害债权人的利益或违反税收法律法规。
综上所述，不给法定代表人发工资是否合法，需根据其与公司是否存在劳动关系来判断。若存在劳动关系，则必须发工资；若不存在劳动关系，则可以不发工资。在处理此类问题时，建议明确劳动关系、沟通协商、法律途径维权，并考虑完善公司治理结构以避免类似纠纷的发生。