结论：交了辞职信没办离职手续公司通知不用上班，这一行为是否合法需分情况讨论。

1. 一般情况下的辞职与通知义务

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 分析：在一般情况下，员工依法提交辞职信后，即履行了通知义务，无需用人单位批准即可在通知期满后离职。因此，如果员工已经按照法定程序提前通知了公司，公司通知员工不用上班的行为，在通知期满后，并不构成违法。但若在通知期内，员工仍需继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务等，公司此时通知员工不用上班可能涉及违约，员工有权要求公司支付通知期内的工资。

2. 特殊情况下的辞职限制

   • 服务期约定：如果公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内提出辞职，公司可以要求员工支付违约金，并可能不批准辞职（但需注意，这并不意味着公司可以强制员工继续工作，而是可以通过法律途径追究员工的违约责任）。然而，这并不影响员工在通知期满后离职的权利，只是员工可能需要承担违约责任。在此情况下，公司通知员工不用上班，若发生在通知期内且未与员工协商一致，可能构成违法解除劳动合同的预告（但并非直接违法解除，因为员工仍有权在通知期满后离职）。
   • 竞业限制：对于负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同中约定竞业限制条款。但竞业限制并不限制员工的辞职权，只是限制了员工离职后的就业范围。因此，公司不能以竞业限制为由，在员工提交辞职信后通知其不用上班。

3. 公司通知不用上班的法律后果

   • 若通知发生在通知期内：如前所述，若公司未与员工协商一致，在通知期内通知员工不用上班，可能构成违法解除劳动合同的预告（但员工仍有权在通知期满后离职）。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同至通知期满，并支付通知期内的工资。
   • 若通知发生在通知期满后：此时员工已经依法解除了劳动合同，公司通知员工不用上班并不构成违法。但公司应依法为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

4. 员工应对策略

   • 保留证据：员工应保留好辞职信的邮寄记录、电子邮件等证据，以证明自己已经依法履行了通知义务。
   • 沟通协商：如果公司通知员工不用上班，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和要求公司继续履行劳动合同至通知期满的立场。
   • 寻求法律途径：若沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：员工在辞职过程中应遵守法律规定，确保自己的辞职行为合法有效。同时，在遇到公司通知不用上班等类似情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。