工作6年2个月，在计算赔偿金时，通常按照6.5年计算。以下是详细解释：
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了计算经济补偿时工作年限的取整原则，即“四舍五入”到最近的半年。
二、具体计算方式
工作年限的确定：
经济补偿的计算：
三、特殊情况说明
高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用。
违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。即，\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 6.5 \times W = 13 \times W\)。但这一计算是基于用人单位违法解除劳动合同的前提下的。
四、建议与提醒
保留证据：在计算经济补偿或赔偿金时，请确保您有足够的证据证明您的工作年限和月工资水平，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
协商与诉讼：如果与用人单位在经济补偿或赔偿金问题上存在争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
及时咨询：由于劳动法律问题可能因地区、行业、具体案情等因素而有所不同，如果您在计算经济补偿或赔偿金过程中遇到任何疑问或困惑，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解释能够帮助您更好地理解工作6年2个月时赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。