如果工伤认定超出了规定的时间，您可以根据以下情况来处理：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是基本的申请时限。
然而，如果用人单位因特殊情况（如正在进行事故调查、需要收集更多证据等）无法在30日内提出申请，可以在规定的30日申请时限期满前，向社会保险行政部门提出延长工伤认定申请时限的申请。经社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长，但最长不能超过60日。这是对于用人单位的特殊情况处理。
如果用人单位既未在30日内提出申请，也未在延长后的时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对于工伤职工或其近亲属、工会组织的权利保障。
如果超出了这个1年的期限，那么通常情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。但在此期间，如果用人单位愿意承担相关费用，并且与工伤职工或其近亲属达成协议，那么可以通过其他途径（如民事诉讼）来解决工伤待遇等问题。不过，这种情况下，工伤职工或其近亲属将无法享受工伤保险基金支付的待遇。
因此，我建议您：
尽快与用人单位沟通，了解其是否已经提出工伤认定申请，以及申请的进度和结果。
如果用人单位未提出申请或申请被拒绝，且您认为符合工伤认定的条件，那么您或您的近亲属、工会组织应在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请过程中，提供充分的证据来支持您的申请，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
如果超出了1年的期限，且无法通过社会保险行政部门获得工伤认定，那么您可以考虑与用人单位协商解决工伤待遇问题，或者通过法律途径来维护自己的权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。