麦当劳辞职后，工资并非一定是立马结算，具体结算时间需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这里的“一次性付清”并不意味着必须立即支付，而是在合理的时间内，通常理解为在劳动者办理完离职手续后的一段时间内，如几个工作日内或按照公司规定的发薪日支付。

2. 公司规定角度：

   • 麦当劳作为一家大型连锁企业，其内部可能有关于离职工资结算的具体规定。这些规定可能涉及离职手续的办理流程、工资结算的时间节点等。因此，实际结算时间可能会受到公司规定的影响。
   • 一般来说，公司会在员工离职时告知其工资结算的具体时间和方式。如果麦当劳有明确的离职工资结算规定，并且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，麦当劳可能会要求员工在离职时填写相关的离职表格，并办理一系列离职手续，如归还工作服、工作证等。只有在这些手续办理完毕后，公司才会进行工资结算。
   • 另外，如果员工在离职时存在未结清的借款、罚款或其他费用，公司可能会从工资中扣除这些费用后再进行结算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，并且能够提供充分的证明材料，麦当劳可能会考虑提前结算工资或采取其他灵活的处理方式。
   • 如果员工与麦当劳在工资结算问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

建议：

• 如果你正在考虑从麦当劳辞职，并且关心工资结算问题，建议提前了解公司的相关规定和流程。
• 在离职时，与人力资源部门或财务部门沟通清楚工资结算的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到任何问题或争议，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，唐爱忠律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。