结论：春节期间，若公司规定的上班时间早于国家规定，员工有权按照国家规定的时间上班。若公司因此要求员工承担责任，可能涉及违法，员工可依法维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家规定与单位规定的冲突：

   • 根据国家规定，春节期间有法定的假期安排。若公司规定的初五上班早于国家规定的初九上班，这实际上是对员工休息权的侵犯。员工有权按照国家规定的时间享受假期，无需因未按照公司提前的时间上班而承担责任。

2. 公司可能采取的措施及合法性分析：

   • 扣工资：如果公司因员工未按照其规定的时间上班而扣工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司不得随意扣减。
   • 解雇或处罚：若公司因此解雇员工或给予其他处罚，这可能构成违法解雇或不当处罚。员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 员工的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，解释国家规定与单位规定之间的冲突，并表达自己按照国家规定上班的意愿。
   • 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、国家规定的假期安排等相关证据，以备不时之需。
   • 依法维权：如果公司坚持要求员工承担责任，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受国家规定的假期，公司不得随意剥夺或侵犯。同时，公司应按照国家规定和劳动合同的约定支付员工工资，不得随意扣减。

建议：在这种情况下，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果公司坚持不合理的要求，员工应果断采取法律手段维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。