关于小区清洁工换物业后是否有赔偿的问题，这主要取决于清洁工与原物业公司之间的劳动合同关系以及换物业的具体情况，一般情况下，清洁工本身并不直接因物业更换而获得赔偿，但可能涉及劳动合同的变更或解除问题。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果清洁工是与原物业公司签订了劳动合同，那么他们之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 当物业更换时，原物业公司如果继续经营或与其他物业公司合并、分立等，且清洁工的劳动合同被新物业公司承继，那么清洁工的劳动关系将延续至新物业公司，通常不会涉及赔偿问题。
   • 如果原物业公司因物业更换而终止与清洁工的劳动合同，且没有合法理由（如清洁工严重违反公司规章制度等），则原物业公司可能需要按照《劳动合同法》的规定向清洁工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据清洁工在原物业公司的工作年限和月工资标准。

2. 物业更换的具体情况：

   • 如果物业更换是通过合法程序进行的，如业主大会决议更换物业公司，并且新物业公司按照法定程序接管了小区，那么清洁工的劳动关系问题应按照上述劳动合同关系的处理方式进行。
   • 如果物业更换存在违法行为，如原物业公司未经合法程序擅自撤离小区，导致清洁工失业，那么清洁工可能可以向原物业公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，或者向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

3. 清洁工的权益保护：

   • 无论物业更换的情况如何，清洁工都应关注自己的劳动合同是否被新物业公司承继或是否被合法解除。
   • 如果清洁工的劳动合同被新物业公司承继，他们应要求新物业公司重新签订或确认劳动合同，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果清洁工的劳动合同被原物业公司解除，他们应了解解除的原因和依据，并咨询专业律师以确定自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于清洁工而言，如果面临物业更换的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解与原物业公司的劳动关系状况。
• 如果劳动合同被新物业公司承继，应与新物业公司沟通确认劳动关系事宜。
• 如果劳动合同被原物业公司解除，且认为解除行为违法或不合理，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

总结：小区清洁工换物业后是否有赔偿，主要取决于清洁工与原物业公司之间的劳动合同关系以及物业更换的具体情况。清洁工应关注自己的劳动合同状况，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。