曾因吸毒被拘留过，在符合法定条件且不存在其他禁止性情形时，仍有机会被提拔为副科，但具体能否提拔需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 提拔副科的基本条件与程序
   根据《公务员法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔副科级干部需满足基本任职年限（如科员满3年）、工作能力、政治素质等要求，并通过民主推荐、考察、公示等程序。吸毒拘留记录本身不直接构成提拔的绝对障碍，但需结合后续表现综合判断。

2. 吸毒拘留记录的影响分析

   • 纪律处分层面：若吸毒行为发生在公务员任职期间，可能因违反《公务员纪律处分条例》被给予警告、记过甚至开除处分。若已被开除，则丧失提拔资格；若仅受行政拘留（未达刑事处罚标准）且未被处分，则不影响基本资格。
     
   • 政治审查层面：提拔需通过政审，考察“德、能、勤、绩、廉”五方面。吸毒记录可能被视为“德”方面的瑕疵，但若吸毒行为发生在入职前且已彻底戒毒、无复吸记录，且其他方面表现突出，政审仍可能通过。
     
   • 社会评价层面：若吸毒行为引发社会关注或舆论压力，组织可能出于形象考虑暂缓提拔，但法律未明确禁止此类情形下的提拔。

3. 关键例外情形

   • 仍在戒毒期限内：根据《禁毒法》，社区戒毒或强制隔离戒毒期间的人员，不得提拔。
     
   • 构成犯罪：若吸毒行为伴随贩毒、容留他人吸毒等犯罪行为，被判处刑罚的，根据《公务员法》第二十六条，终身不得录用为公务员，自然无法提拔。
     
   • 单位内部规定：部分单位可能制定更严格的选拔标准（如“无违法记录”），此时需以单位规定为准。

建议：若您符合提拔的基本条件，且吸毒行为已彻底改正、无复吸记录，可主动向组织说明情况，提供戒毒证明、社区矫正记录等材料，争取通过考察。如有具体案例或单位规定疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。