结论：针对您中风康复后公司不让继续工作且合同正好到期的情况，您可以从以下几个方面来考虑和应对：一是了解公司不续签合同的具体原因及合法性；二是评估自身是否符合续签合同的条件；三是考虑是否可以主张经济补偿；四是准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。

详细分析：

1. 了解公司不续签合同的具体原因及合法性：

   • 公司不续签合同可能有多种原因，包括但不限于公司经营状况、岗位需求变化、员工表现等。但无论何种原因，公司都应当遵循相关法律法规，不得无故不续签合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司无正当理由不续签合同，您有权要求公司支付经济补偿。

2. 评估自身是否符合续签合同的条件：

   • 您需要评估自己中风康复后的身体状况和工作能力，是否仍然能够胜任原岗位的工作。如果能够胜任，且公司没有其他合法理由不续签合同，那么公司不续签合同的行为可能构成违法。
   • 如果您认为自己的身体状况或工作能力已经受到影响，无法胜任原岗位，但仍然希望继续工作，可以与公司协商调整岗位或降低工作要求等续签合同的条件。

3. 考虑是否可以主张经济补偿：

   • 如前所述，如果公司无正当理由不续签合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的整年数，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 准备应对可能的劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或续签合同。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我本人，李宁律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。