企业遗属补助一般不可以自行取消，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、遗属补助的性质与依据
遗属补助是企业对职工因病或非因工死亡后，其遗属（如配偶、子女、父母等）给予的一种经济补助。这种补助通常基于企业与职工之间的劳动关系，以及企业对职工及其遗属的关怀和责任。遗属补助的发放标准和条件，往往由企业内部规章制度、劳动合同或相关法律法规规定。
二、企业自行取消遗属补助的合法性分析
合同与规章制度约束：
- 如果企业与职工在劳动合同或企业内部规章制度中明确约定了遗属补助的发放条件和期限，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照约定履行义务。
- 在这种情况下，企业自行取消遗属补助可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
法律法规规定：
- 目前，我国并没有统一的法律法规直接规定企业必须发放遗属补助，但某些地区或行业可能有相关规定或政策。
- 如果企业所在地区或行业有关于遗属补助的强制性规定，企业必须遵守这些规定，不得自行取消。
公平与诚信原则：
- 即使没有明确的合同约定或法律法规规定，企业自行取消遗属补助也可能违反公平与诚信原则。
- 遗属补助是对职工及其遗属的一种经济保障，企业随意取消可能损害职工及其遗属的合法权益，引发社会不满和法律纠纷。
三、企业取消遗属补助的例外情况
遗属条件变化：
- 如果遗属的条件发生变化，如遗属再婚、死亡或不再符合领取补助的条件等，企业可以停止发放遗属补助。
企业经济状况恶化：
- 在极端情况下，如果企业经济状况严重恶化，无法继续承担遗属补助的发放义务，且经过合法程序（如职工代表大会或工会同意）后，企业可能可以暂停或调整遗属补助的发放。但这种情况需要谨慎处理，并确保符合相关法律法规和程序要求。
法律法规或政策变化：
- 如果相关法律法规或政策发生变化，导致企业不再需要或无法继续发放遗属补助，企业可以根据新规定进行调整。
四、建议与风险提示
企业角度：
- 企业在制定或修改内部规章制度时，应明确遗属补助的发放条件和期限，并确保这些规定符合法律法规的强制性要求。
- 在取消或调整遗属补助前，企业应充分评估法律风险和社会影响，并咨询专业律师的意见。
遗属角度：
- 如果遗属发现企业擅自取消了遗属补助，可以首先与企业协商解决。
- 如果协商无果，遗属可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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