人力公司（这里理解为人力资源部门或人力资源相关业务的企业）的归属管理单位，实际上取决于其具体性质和业务范畴，但通常来说，人力资源部门在企业内部可能归属于不同部门，而人力资源相关业务的企业则受相关行业主管部门监管。以下从这两个角度进行详细分析：
企业内部人力资源部门的归属
独立部门：
- 在多数企业中，人力资源部是一个独立的职能部门，直接向企业高层领导（如总经理、CEO）汇报。它负责全面管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
- 这种设置有助于人力资源部门独立、系统地开展工作，为企业战略提供有力的人力资源支持。
归属于行政部门：
- 在一些规模较小或特定类型的组织中，人力资源职能可能并入行政部门，形成“行政人事部”。这种设置有助于精简部门结构，降低管理成本。
- 在这种情况下，人力资源工作可能与行政管理工作有一定的重合性，如办公秩序维护、后勤保障等。
归属于战略发展部门：
- 在高度重视人才战略的企业中，人力资源部门可能被划分到战略发展部门，成为其重要组成部分。
- 这种设置旨在强调人力资源规划与企业战略的紧密结合，使人力资源工作更加围绕企业战略目标展开。
人力资源相关业务企业的监管
对于专门从事人力资源相关业务的企业（如人力资源服务公司、劳务派遣公司等），其管理单位则主要取决于其业务性质和行业特点：
人力资源和社会保障部门：
- 这类企业通常受人力资源和社会保障部门的监管。该部门负责制定和执行人力资源和社会保障政策，包括劳动就业、社会保险、劳动关系等方面的法律法规。
- 人力资源服务公司、劳务派遣公司等需要向人力资源和社会保障部门申请许可或备案，并接受其日常监管。
市场监督管理部门：
- 作为市场主体，人力资源相关业务的企业也需要接受市场监督管理部门的监管。该部门负责企业的注册登记、市场监管、行政执法等工作。
- 企业需要遵守市场监督管理部门的各项规定，如按时提交年度报告、接受抽查检查等。
其他相关部门：
- 根据企业的具体业务性质，还可能涉及其他相关部门的监管。例如，如果企业涉及涉外人力资源服务，可能需要接受外事部门的监管；如果企业涉及职业培训，可能需要接受教育部门的监管等。
法律建议：
- 对于企业内部的人力资源部门设置，企业应根据自身情况和发展需求，合理设置人力资源部门的归属和职责，以确保人力资源工作的有效性和战略性。
- 对于人力资源相关业务的企业，应密切关注相关法律法规和政策的变化，确保合规经营。同时，应积极与监管部门沟通联系，及时了解监管要求，避免违规风险。
如果您在人力资源部门设置或人力资源相关业务企业监管方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。