人力资源公司外包人员的管理责任，主要依据实际的劳动关系和合同约定来确定。具体分析如下：

一. 劳动关系的判断

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年）》第一条，劳动关系的成立需同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 在外包关系中，若外包人员与人力资源公司签订了劳动合同，并受人力资源公司的管理，从事其安排的工作，则外包人员与人力资源公司存在劳动关系，管理责任主要由人力资源公司承担。

二. 合同约定的作用

• 外包合同中会明确外包人员的管理责任、工作内容、劳动报酬等事项。
• 如果合同中约定了用工单位对外包人员有特定的管理权限或责任，那么用工单位也需按照合同约定履行管理职责。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，外包人员的工作地点、工作内容、日常管理等可能因项目或业务需要而有所不同。
• 因此，在具体判断管理责任时，还需结合实际情况，如外包人员的工作性质、与哪方存在更紧密的劳动关系联系等因素来综合考量。

我的观点：人力资源公司外包人员的管理责任并非一成不变，而是需根据劳动关系、合同约定以及实际情况来综合判断。在大多数情况下，若外包人员与人力资源公司存在劳动关系，则管理责任主要由人力资源公司承担。但如有特殊约定或情况，也需考虑用工单位的管理责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。