人力劳务公司主要受以下单位监管，具体职责和监管角度如下：

1. 人力资源和社会保障部门（人社局）
   人社局是人力劳务公司的核心监管部门，主要从劳动用工、社保缴纳、劳务派遣许可等角度进行管理。例如：

   • 劳务派遣许可：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，人社局负责审核资质并颁发许可证。
     
   • 劳动监察：人社局下属的劳动监察大队会定期检查公司是否遵守《劳动法》《劳动合同法》，如是否存在拖欠工资、未签合同、超时加班等违法行为。
     
   • 社保合规：监督公司是否为员工依法缴纳社会保险，若未缴纳或漏缴，人社局可责令补缴并处罚款。
     

2. 市场监督管理部门（工商局）
   市场监管部门从公司注册、经营资质、广告宣传等角度监管人力劳务公司：

   • 注册登记：公司需在市场监管部门完成工商注册，取得营业执照后方可经营。
     
   • 经营范围审核：确保公司营业执照上的经营范围包含“劳务派遣”“人力资源服务”等项目，若超范围经营可能被处罚。
     
   • 广告合规：若公司通过虚假宣传（如“保证就业”“高薪诱惑”）吸引求职者，市场监管部门可依据《广告法》进行查处。
     

3. 税务部门
   税务部门主要监管公司的税务合规情况：

   • 发票管理：劳务派遣公司需按规定开具发票，若虚开发票或偷逃税款，税务部门可追缴税款、滞纳金并处罚款。
     
   • 个税代扣代缴：公司作为扣缴义务人，需为员工代扣代缴个人所得税，若未履行义务可能面临行政处罚。
     

4. 公安机关
   若人力劳务公司涉及违法犯罪行为（如诈骗、拐卖劳动力、非法拘禁等），公安机关将介入调查并追究刑事责任。例如：

   • 诈骗行为：以“介绍工作”为名收取高额费用后失联，可能构成诈骗罪。
     
   • 强迫劳动：通过威胁、限制人身自由等方式强迫劳动者工作，可能触犯《刑法》第二百四十四条（强迫劳动罪）。
     

总结：人力劳务公司的监管涉及多个部门，若您发现公司存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、虚假宣传等），可向对应部门投诉或举报。如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。