劳务中介归当地劳动局管，也就是人力资源与社会保障局。以下是对此的详细分析：
一. 劳务中介的监管单位
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条和第九百六十二条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。劳务中介作为提供劳动力供需匹配服务的中介机构，其经营活动受到相关法律法规的约束，并需要接受相关部门的监管。
我的观点：劳务中介的监管单位主要是当地的人力资源与社会保障局，该部门负责监督和管理劳务中介的经营活动，确保其依法合规运营。
二. 劳务中介的监管内容
人力资源与社会保障局对劳务中介的监管内容主要包括但不限于以下几个方面：
资质审查：确保劳务中介具备相应的经营资质和条件，如营业执照、劳务派遣经营许可证等。
合同审查：监督劳务中介与劳动者、用工单位之间签订的合同是否符合法律法规的规定，保障各方合法权益。
服务行为监管：对劳务中介的招聘、派遣、培训、薪酬支付等服务行为进行监管，防止其出现违法违规行为。
投诉处理：受理并处理劳动者、用工单位对劳务中介的投诉和举报，维护市场秩序和劳动者权益。
我的观点：人力资源与社会保障局对劳务中介的监管是全方位的，旨在规范劳务中介的经营行为，保障劳动者和用工单位的合法权益。
综上所述，劳务中介的管理单位主要是当地的人力资源与社会保障局。该部门负责监督和管理劳务中介的经营活动，确保其依法合规运营，并维护市场秩序和劳动者权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。