人力资源公司与用工单位的关系并非固定，而是根据具体情境和法律关系中的角色及职责来确定的，主要存在以下两种关系：

1. 人力资源公司作为用人单位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 情境描述：在劳务派遣关系中，如果人力资源公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬、社会保险等责任，那么此时人力资源公司就被视为用人单位。
   • 具体表现：人力资源公司直接与劳动者建立劳动关系，负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事宜，对劳动者承担用人单位的法律责任。

2. 人力资源公司作为用工单位：

   • 法律依据：同样在劳务派遣关系中，若人力资源公司接受其他劳务派遣单位派遣的劳动者，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）应当履行提供劳动条件、保护劳动者权益等义务。
   • 情境描述：在这种情况下，人力资源公司并非直接与劳动者签订劳动合同的单位，而是接受其他劳务派遣单位派遣的劳动者来为其提供劳动服务的单位。
   • 具体表现：人力资源公司作为用工单位，主要负责为劳动者提供工作岗位、劳动条件，并监督劳动者的工作表现，同时需要保护劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付加班费等。但劳动者的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事宜通常由派遣单位负责。

总结与建议：

• 人力资源公司与用工单位的关系并非一成不变，而是根据其在劳务派遣关系中的具体角色和职责来确定的。
• 如果您作为劳动者或企业主，在涉及劳务派遣关系时遇到相关法律问题，如劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。