结论：根据您的情况，公司裁员且合同未到期，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算，您应获得3个月工资作为经济补偿，同时，若公司未提前30日通知您，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经在公司工作了三年多，合同还有十个月到期，因此，您应获得的经济补偿为3个月工资（按您离职前12个月的平均工资计算）。

2. 代通知金的支付：

   • 如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在您的情况下，如果公司没有提前通知您裁员，那么您有权要求公司额外支付1个月的工资作为代通知金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中有关于裁员补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 如果公司存在违法裁员的情况（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和代通知金。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）以支持您的主张。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

示例计算：

假设您离职前12个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：3个月 × 8000元/月 = 24000元。如果公司未提前通知您裁员，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即8000元。因此，您总共应获得的补偿为24000元 + 8000元 = 32000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。