核心结论：签了合同却没有班上（即用人单位未按照合同约定提供劳动条件或安排工作）的赔偿问题，需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位单方面违约，未安排工作且未支付报酬
   若合同明确约定了工作岗位、工作时间及报酬，但用人单位无正当理由拒绝安排工作且停发工资，属于根本违约。您有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位按合同约定提供劳动条件并支付工资；
     
   • 解除合同并索赔：若您选择解除合同，可主张用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）及拖欠的工资；
     
   • 额外赔偿：若用人单位行为构成恶意拖欠或违法解除（如虚构理由辞退），可能需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 合同约定模糊或用人单位以“停工待岗”为由暂不安排工作
   若合同未明确具体工作内容，或用人单位以“经营困难”“调整架构”等理由安排待岗，需区分情况：

   • 合法待岗：用人单位需按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，并缴纳社保。若未支付，您可主张补发并解除合同索赔；
     
   • 非法待岗：若用人单位无合理理由长期停工，或未支付生活费，您可主张被迫解除合同，并要求支付经济补偿金及拖欠费用。

3. 劳动者自身原因导致无法上班（如请假未获批、旷工等）
   若因您个人原因（如未履行请假手续、违反公司纪律）导致无法上班，用人单位可能依据合同或规章制度处理（如扣发工资、警告甚至解除合同）。此时一般无赔偿，但需注意：

   • 用人单位解除合同需符合法定程序（如提前通知、支付代通知金等）；
     
   • 若用人单位违法解除（如无证据证明您旷工），您可主张赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明用人单位未履约或您无过错；
   
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，要求按合同履行或协商补偿方案；
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。
   

提示：劳动争议案件时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。若有具体细节（如合同条款、用人单位行为等），可进一步向我说明，我会为您分析具体方案。