结论：即使没有签订劳动合同，且工作未满七天，你也有权获得相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，你有权要求用人单位支付你工作期间的工资。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求支付工资的意愿。如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间。
   • 收集证据：如果用人单位拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作量。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能需要支付额外的赔偿金。

建议与行动：

• 保留证据：确保你保留了所有能够证明你与用人单位存在劳动关系及工作内容的材料，如工作记录、通讯记录等。
• 及时沟通：尽快与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。你要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。