结论：用人单位不续签合同的情况下，劳动者可以主动提出解除劳动合同，但需根据具体情况分析其法律后果及必要性。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。若用人单位决定不续签，则劳动合同自然终止。在此情况下，劳动者有权主动提出解除劳动合同，但这一行为在法律上更多体现为劳动者对自身权利的处分，而非法律强制要求。
二、劳动者主动解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 若用人单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者在劳动合同期满前主动提出解除劳动合同（且非因用人单位过错），则通常无法获得经济补偿。但在此问题中，由于是用人单位不续签在先，劳动者后续的主动解除行为并不影响其之前应享有的经济补偿权利（如果用人单位尚未支付）。然而，若劳动者在用人单位已明确表示不续签后，仍选择继续工作一段时间再提出解除，此期间的工作可能不被视为新的劳动合同关系，经济补偿的计算可能仍基于原合同期满时的情况。
劳动关系终止：
- 无论劳动者是否主动提出解除劳动合同，一旦用人单位决定不续签，原劳动合同关系即告终止。劳动者需办理离职手续，并有权要求用人单位出具离职证明。
三、劳动者主动解除劳动合同的必要性分析
明确离职意愿：
- 若劳动者已找到新的工作机会或因其他原因希望尽快离职，主动提出解除劳动合同可以明确表达其离职意愿，加速离职流程。
避免潜在纠纷：
- 在某些情况下，用人单位可能因各种原因拖延办理离职手续或拒绝支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同并明确要求支付经济补偿，可以减少潜在纠纷的发生。
维护自身权益：
- 劳动者有权在劳动合同期满后选择是否继续与用人单位建立劳动关系。若用人单位不续签，劳动者主动提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，是维护自身合法权益的正当行为。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在主动提出解除劳动合同前，应确保已保留好与用人单位沟通不续签合同的证据（如邮件、短信、录音等），以便在后续纠纷中证明自身权益。
书面提出：
- 劳动者应尽量以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确要求支付经济补偿（如果适用）。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，劳动者如有疑问或担忧，可向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取相应措施。
总结：用人单位不续签合同的情况下，劳动者可以主动提出解除劳动合同。这一行为在法律上更多体现为劳动者对自身权利的处分。劳动者在主动解除前应了解相关法律后果，并采取必要措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。