离职后工资发放是否必须到店，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同或制度中明确约定“离职工资需到店领取”，且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件、未克扣工资等），则公司有权要求员工到店领取。但需注意：公司不得以“不到店”为由拖延或拒绝支付工资，否则可能构成拖欠劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，且一般应通过银行转账或现金形式直接支付给劳动者本人。若公司单方面要求离职员工必须到店领取工资，可能涉嫌变相增加劳动者负担（如额外支出交通成本、时间成本等），员工有权拒绝并要求公司通过原工资支付方式（如银行转账）发放。若公司拒不改正，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 先核查劳动合同、员工手册或公司通知中是否有相关约定；
  
• 若无约定或约定不合理，可与公司协商变更支付方式；
  
• 若协商无果，保留工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否以“到店”为由克扣工资、是否涉及异地离职等），可随时补充说明，我会为您详细解答。