您好，关于您提出的“离职后是否还有义务到店里面盘点”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，从一般情况和相关法律原则出发，我可以给您一些分析和建议。

首先，我们要明确的是，离职后员工是否需要履行特定的义务，如盘点，这通常会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有所规定。如果合同或制度中明确规定了离职员工需要配合进行盘点等交接工作，那么您作为离职员工，是有义务按照这些规定去执行的。

其次，即使合同或制度中没有明确规定，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时也应当按照双方约定，办理工作交接。这里的“工作交接”是一个相对宽泛的概念，它可能包括但不限于工作资料的移交、工作设备的归还、客户信息的交接等。如果盘点工作被视为工作交接的一部分，那么您也有义务配合完成。

然而，如果合同、制度或法律法规中均未明确规定离职员工需要到店盘点，且盘点工作并非您离职前必须完成的工作职责，那么您可能没有直接的义务去执行这一任务。但出于职业道德和合作精神，如果公司提出合理的要求，且盘点工作不会给您带来过大的负担或风险，您也可以考虑配合完成。

另外，我还想提醒您的是，如果盘点工作涉及到公司的商业秘密或敏感信息，您在配合盘点的过程中应当严格遵守保密义务，不得泄露或利用这些信息谋取私利。

综上所述，离职后是否需要到店盘点，主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同或制度中有明确规定，或者盘点工作被视为工作交接的一部分，那么您应当配合完成；如果没有明确规定，且盘点工作并非您离职前必须完成的工作职责，那么您可以根据实际情况和职业道德来决定是否配合。在任何情况下，都请确保您的行为符合法律法规和职业道德的要求。