针对您提出的“工厂上班工时少了怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，工时少可能涉及多种情况，包括但不限于工时安排不合理、工资计算问题以及可能的劳动法违规等。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实工时记录：

   • 首先，建议您仔细核对自己的工时记录，确保记录的准确性。如果发现工时记录有误，应及时与工厂的人事或财务部门沟通，要求更正。

2. 了解工时制度：

   • 了解工厂实行的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等），以及是否存在加班、调休等特殊情况。这有助于您判断自己的工时是否符合法律规定和工厂规定。

3. 咨询工厂管理层：

   • 如果工时确实偏少，且影响到您的收入或权益，建议您直接咨询工厂的管理层或人力资源部门，了解工时安排的原因，并提出您的合理诉求。

4. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，查看其中关于工时、工资及福利待遇的约定。如果工厂未能按照劳动合同履行义务，您可以依据合同条款维护自己的权益。

5. 考虑劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂应确保员工的工时符合法定标准，并按时支付工资。如果工厂存在违反劳动法规定的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

6. 寻求法律途径：

   • 如果与工厂沟通无果，且您的权益受到严重损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，面对工时少的问题，您应首先核实工时记录，了解工时制度，并与工厂管理层沟通。如果问题无法解决，可以检查劳动合同并考虑劳动法规定，必要时寻求法律途径维护自己的权益。如果您在这个过程中需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。