不是工伤的情况下，并不意味着就不能要求赔偿，具体能否要求赔偿以及赔偿的方式和范围，取决于伤害发生的原因和相关的法律规定。以下从几个不同角度进行分析：
非工伤但属于侵权行为的情况：
- 如果员工在工作过程中受到的伤害并非由工伤引起，而是由于第三方的侵权行为（如同事的故意伤害、外部人员的攻击等）导致的，那么员工有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人要求赔偿。
- 赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
非工伤但属于雇主责任的情况：
- 在某些特殊情况下，即使伤害不被认定为工伤，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工受伤，那么雇主可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿的范围和标准可能因具体情况而异，但通常也会包括医疗费、误工费等因伤害产生的直接经济损失。
非工伤且不属于侵权或雇主责任的情况：
- 如果员工受到的伤害既不属于工伤，也不属于侵权行为或雇主责任的范围，那么员工可能无法直接要求赔偿。但是，员工仍然可以寻求其他途径的帮助，如通过医疗保险、社会救助等方式来减轻经济负担。
- 此外，如果员工认为公司的某些行为（如管理不善、安全措施不到位等）间接导致了其受伤，虽然这可能不构成法律上的赔偿责任，但员工可以向公司提出改进建议或投诉，以促使公司改善工作环境和条件。
建议：
- 在遇到非工伤伤害时，员工应首先了解伤害发生的原因和相关的法律规定，以确定自己是否有权要求赔偿。
- 如果确定有权要求赔偿，员工应收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，不是工伤并不意味着就不能要求赔偿。具体能否要求赔偿以及赔偿的方式和范围，需要根据伤害发生的原因和相关的法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。