结论：工伤赔偿不了是否需要负法律责任，取决于具体情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤赔偿，则可能面临行政处罚及民事赔偿责任；若用人单位已依法缴纳工伤保险费，但工伤保险基金或用人单位对赔偿有异议，则通常通过法律程序解决，不直接导致法律责任（除非存在恶意拖延等情形）。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
法律责任概述：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后拒不支付工伤赔偿，则除了可能面临上述行政处罚外，还需承担民事赔偿责任，即直接向工伤职工支付工伤保险待遇。
具体法律后果：
- 行政处罚：由社会保险行政部门进行处罚，包括责令限期参加、补缴费用、加收滞纳金及罚款等。
- 民事赔偿：工伤职工有权要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
二、用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况
法律责任概述：
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，且工伤事故发生后，工伤保险基金或用人单位对工伤赔偿有异议（如对工伤认定结论、伤残等级评定等有争议），则通常通过法律程序解决，如申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁等。
- 在此情况下，用人单位本身并不因对赔偿有异议而直接承担法律责任，除非存在恶意拖延支付、拒不配合工伤认定或伤残等级评定等情形。
具体法律后果：
- 法律程序：若对工伤认定结论或伤残等级评定有异议，用人单位或工伤职工可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若对工伤赔偿金额有争议，则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 恶意拖延等情形的法律责任：若用人单位存在恶意拖延支付工伤赔偿、拒不配合工伤认定或伤残等级评定等情形，可能面临行政处罚（如由社会保险行政部门责令改正）及民事赔偿责任（如支付逾期利息、赔偿因拖延造成的损失等）。
三、特殊情况下的法律责任
第三方责任导致工伤：
- 若工伤事故由第三方责任导致（如交通事故、他人故意伤害等），且第三方已承担赔偿责任，则用人单位或工伤保险基金在支付工伤赔偿时，可扣除第三方已支付的部分。
- 若第三方未承担赔偿责任或赔偿不足，用人单位或工伤保险基金在支付工伤赔偿后，有权向第三方追偿。
用人单位破产或解散：
- 若用人单位因破产或解散等原因无法支付工伤赔偿，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。若工伤保险基金不足支付，则由政府垫付，并依法向用人单位追偿。
建议：若您或您身边的人遇到工伤赔偿问题，建议首先收集相关证据（如工伤认定决定书、伤残等级评定书、医疗费用票据等），并与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向当地社会保险行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。