已婚未孕并不需要通过撒谎才能找到工作，这种做法不仅不道德，还可能带来法律风险。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
诚信原则：在求职过程中，诚信是基本原则。撒谎，尤其是关于婚姻状况、生育计划等关键信息的撒谎，可能构成欺诈。一旦被雇主发现，不仅可能导致你失去工作机会，还可能面临法律纠纷，如被雇主起诉要求赔偿因欺诈造成的损失。
就业歧视法律保护：我国法律禁止就业歧视，包括基于性别、婚姻状况、生育状况的歧视。如果你因为已婚未孕而遭遇不公平对待，如被拒绝录用或解雇，你可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，同时劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。撒谎可能违反这一规定，导致劳动合同无效或部分无效。
道德角度
撒谎是不道德的行为，它破坏了人与人之间的信任关系。在求职过程中，撒谎可能会让你暂时获得工作机会，但长期来看，这种不诚信的行为会损害你的职业声誉，影响你未来的职业发展。
实际建议
坦诚沟通：在求职过程中，你可以坦诚地与雇主沟通你的婚姻状况和生育计划。如果雇主对此有顾虑，你可以解释你的职业规划和对工作的承诺，以消除雇主的疑虑。
强调能力：将重点放在展示你的专业技能、工作经验和职业素养上。让雇主看到你的价值，而不是过分关注你的个人生活状况。
了解法律权益：熟悉相关法律法规，了解自己在就业过程中的权益。如果遭遇不公平对待，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，已婚未孕并不是求职的障碍，撒谎更不是解决问题的办法。你应该通过坦诚沟通、强调能力和了解法律权益等方式来积极应对求职过程中的挑战。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。