核心结论：工作中手指盖被砸掉，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。若不符合工伤认定条件，则可能需通过民事途径解决赔偿问题。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 工伤认定：首先，需要确认该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指盖被砸掉，显然是在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此大概率符合工伤认定条件。
   • 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地工伤保险政策而定。
   • 申请流程：劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：

   • 用人单位责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）等。具体赔偿项目和标准，可参照当地工伤保险政策或相关民事赔偿标准执行。

3. 若不符合工伤认定条件或存在争议：

   • 民事途径：如果伤害不符合工伤认定条件，或者用人单位对工伤认定存在争议，劳动者可能需要通过民事途径解决赔偿问题。这通常涉及提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。
   • 赔偿依据：在民事诉讼中，劳动者需要证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），并且该过错与伤害之间存在因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。

建议：

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位和社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
• 保留证据：保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
• 咨询专业律师：如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。