核心结论：工作中五颗手指被砸掉属于严重工伤，赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及具体法律规定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体金额需根据伤残等级、工资水平及地区标准计算。以下从法律程序、赔偿项目、计算方式三个角度展开说明：

1. 法律程序：先认定工伤，再申请劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需按以下步骤操作：

• 第一步：申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请（需提交劳动合同、事故证明、医疗诊断等材料）。
  
• 第二步：劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级，手指缺失通常构成5-7级伤残，具体需以鉴定结果为准）。
  

2. 赔偿项目：根据伤残等级确定具体赔偿

赔偿项目分为两类：

• 工伤保险基金支付的项目（需以认定为工伤为前提）：

  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
    
  • 住院伙食补助费、交通食宿费（异地就医）；
    
  • 康复治疗费、辅助器具费（如假肢）；
    
  • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算（如5级伤残为18个月本人工资）；
    
  • 伤残津贴（5-6级伤残）：按月支付，标准为本人工资的70%-60%（保留劳动关系时）。
    

• 用人单位支付的项目：

  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院出具休假证明）；
    
  • 护理费（停工留薪期或伤残后生活不能自理时）；
    
  • 5-10级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付，具体标准由省级政府规定）。
    

3. 赔偿计算：关键因素是伤残等级和本人工资

• 伤残等级：以劳动能力鉴定结论为准。例如，拇指缺失可能构成5级，其他四指缺失可能构成6-7级（具体需结合功能丧失程度）。
  
• 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资（若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
  
• 示例计算（以5级伤残、月工资5000元为例）：
  
  • 一次性伤残补助金：5000×18=9万元；
    
  • 停工留薪期工资：5000×12=6万元（假设休12个月）；
    
  • 伤残津贴：5000×70%=3500元/月（保留劳动关系时）。
    

4. 特殊情况：若未缴纳工伤保险

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，您可自行申请；
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 待伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算或维权策略。