新员工干了几天就离职的，工资应当按照其实际工作的天数来计算。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资计算方式
日工资计算：
- 通常情况下，员工的月工资会除以当月的计薪天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月平均工作天数得出的），得出日工资。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天
实际工作天数工资：
- 然后，根据员工实际工作的天数，乘以日工资，即可得出员工应得的工资。
- 公式为：应得工资 = 日工资 * 实际工作天数
举例说明：
假设员工的月工资为5000元，工作了5天后离职，那么其应得工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
- 应得工资 = 229.89元 * 5天 = 1149.45元
特殊情况与注意事项
试用期工资：
- 如果员工在试用期内离职，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：
- 即使员工未与用人单位签订劳动合同，只要其提供了劳动，用人单位也应当支付工资。此时，工资的计算方式可以参照上述方法，或者根据双方协商的结果来确定。
工资支付时间：
- 用人单位应当在员工离职时一次性结清工资。如果因故不能及时结清，也应当在员工离职后的合理时间内支付。
争议解决：
- 如果员工与用人单位在工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在此过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：员工在离职时，应当要求用人单位出具离职证明，并保留好工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问或者用人单位未按时支付工资，应当及时与用人单位沟通，要求解释或者支付。
- 寻求帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，新员工干了几天就离职的，工资应当按照其实际工作的天数来计算。如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。