结论前置：单位不安排职工年休假又不给予工资报酬是违法的行为，职工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 明确年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位不得无故剥夺。若单位不安排年休假且不依法给予年休假工资报酬，将面临法律制裁。

2. 优先与单位沟通协商：

   • 职工应首先与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问不安排年休假的原因，并明确表达自己希望休年假的意愿。通过沟通，有时可以促使单位重视并合理安排年休假。
   • 如果口头沟通效果不佳，职工应以书面形式向单位提交年休假申请，详细说明应休年假的天数、希望休假的时间段等信息，并通过可留痕的方式（如挂号信、电子邮件等）送达单位，以便日后作为证据使用。

3. 要求支付年休假工资：

   • 如果单位因工作需要确实不能安排年休假，并且经过职工同意，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。职工有权向单位申请这笔报酬，并确保单位按时支付。
   • 计算公式：假设职工月工资为W元，未休年假天数为D天，则其未休年假工资报酬为：\(W \div 21.75 \times D \times 3\)（其中21.75为月计薪天数，3为300%的支付比例，包含正常工资和额外200%的补偿）。例如，若职工月工资8000元，未休年假5天，则应支付\(8000 \div 21.75 \times 5 \times 3 \approx 5517.24\)元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。

4. 向劳动保障部门投诉：

   • 若单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
   • 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持职工的主张，单位必须履行判决义务；否则，职工可以申请强制执行。

6. 注意事项：

   • 保留证据：在主张年假权益的过程中，职工应妥善保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
   • 了解年假天数和计算方式：职工应了解自己的年假天数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与职工的工作年限密切相关。
   • 确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，职工应先确认自己是否符合休年休假的条件。

后续行动建议：

• 职工在采取上述措施时，应保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。
• 如果职工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。