责任制员工同样有权获得加班费，“责任制没有加班费”的说法是没有法律依据的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论员工实行的是标准工时制还是责任制等其他工时制度，只要存在加班事实且这种加班是用人单位安排或同意的，员工都应依法获得相应的加班补偿。具体支付标准如下：

1. 延长工作时间（平时加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、责任制员工的特殊情况

责任制员工的工作模式可能更加灵活，他们可能需要对某项工作或任务承担全面责任，但这并不意味着他们丧失了获得加班费的权利。只要员工在法定工作时间外提供了劳动，且该劳动是用人单位安排或同意的，就应视为加班，并应得到相应的加班补偿。用人单位不得以“责任制”为由，免除支付加班费的义务。

三、实际案例与维权建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以“责任制”为借口，拒绝支付加班费。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定，要求公司按照实际加班情况支付加班费。
2. 证据收集：若协商无果，务必保留能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
4. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在采取任何行动之前，建议员工先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于加班和加班费的具体规定。
• 如果合同条款或公司规定不明确，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求我的帮助来进一步了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，责任制员工在加班时同样有权获得相应的加班补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。