行政工作是否有责任制没加班的说法，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 责任制与加班的关系：

   • 责任制通常指的是员工对其工作成果或职责承担一定的责任。在行政工作中，责任制可能意味着员工需要对其负责的工作任务、项目或部门的工作效果负责。
   • 加班则是指员工在正常工作时间之外继续工作。加班是否发生，往往取决于工作任务的紧急程度、工作量的大小以及员工的工作效率等因素。
   • 责任制本身并不直接决定是否需要加班。一个实行责任制的行政岗位，如果工作任务在正常工作时间内能够完成，那么员工可能不需要加班。反之，如果工作任务繁重或紧急，员工可能需要加班以完成任务。

2. 法律法规对加班的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使行政工作实行责任制，用人单位也不能无限制地要求员工加班。加班需要符合法律法规的规定，并且通常需要与员工进行协商。

3. 行政工作中的加班实践：

   • 在实际工作中，行政岗位的加班情况可能因公司文化、工作性质、个人工作效率等多种因素而异。
   • 有些公司可能更注重工作效率和成果，而不是单纯的工作时间，因此可能不太强调加班。而有些公司则可能由于工作量大或紧急任务多，需要员工经常加班。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果面临加班情况，应了解自己的权益和法律法规的规定，确保加班符合法律法规的要求，并且得到相应的补偿（如加班费或调休）。
   • 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和工作时间，避免过度依赖加班来完成工作。同时，应尊重员工的权益和休息时间，营造良好的工作氛围。

总结来说，行政工作是否有责任制没加班的说法，并不是一个固定的模式。它取决于多种因素，包括工作任务的性质、工作量的大小、员工的工作效率以及法律法规的规定等。因此，不能简单地认为行政工作实行责任制就意味着没有加班。在实际工作中，应根据具体情况和法律法规来综合判断和处理加班问题。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。