针对您提出的“公司欺负工伤十级不安排岗位怎么办”的问题，我的结论是：您有权要求公司合理安排工作岗位，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，不得歧视或变相歧视工伤职工。
二、公司不安排岗位的可能情况与应对
公司以工伤为由拒绝安排岗位：
- 分析：公司这种做法是违法的。工伤职工在伤情稳定后，应当享有与其他职工同等的就业权利。公司不得以工伤为由拒绝安排岗位或降低工资待遇。
- 建议：您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排合适的工作岗位。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
公司安排岗位不符合您的身体状况：
- 分析：如果公司安排的工作岗位确实不适合您的身体状况，您有权拒绝并要求公司重新安排。公司应当根据您的实际情况和医生的建议，合理安排工作岗位。
- 建议：您可以与公司沟通，说明您的身体状况和医生的建议，要求公司重新安排合适的工作岗位。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司以其他理由（如业务调整、岗位裁撤等）拒绝安排岗位：
- 分析：即使公司因业务调整或岗位裁撤等原因需要调整人员，也应当遵循公平、公正的原则，不得歧视工伤职工。公司应当优先安排工伤职工到其他合适的岗位工作。
- 建议：您可以要求公司说明调整岗位的具体原因和依据，并要求公司提供其他合适的岗位供您选择。如果公司无法提供合适的岗位或拒绝安排，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并支付相应的经济补偿。
三、法律途径与程序
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在与公司协商、投诉或申请劳动仲裁过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或拒绝安排岗位的情况，应当及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。