若因公导致十级伤残且不服从公司安排，首先需明确的是，不服从公司安排本身并不直接改变工伤的事实和应享有的工伤待遇，但可能引发与公司的劳动纠纷，具体处理方式需根据不服从安排的原因及具体情况来分析。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与待遇不受不服从安排影响

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你因公导致十级伤残，已经构成了工伤，这一事实不会因你不服从公司安排而改变。

2. 工伤待遇：工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些待遇的享受是基于工伤认定的事实，与你是否服从公司安排无关。因此，你仍有权依法享受这些工伤待遇。

二、不服从公司安排的可能后果及应对

1. 若公司安排合理且合法：

   • 后果：如果你无正当理由不服从公司安排，公司可能依据规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 应对：在这种情况下，建议你先与公司沟通，了解安排的具体原因和合理性。如果认为安排不合理或存在违法情形，可以提出异议并寻求法律途径解决。

2. 若公司安排不合理或违法：

   • 后果：如果公司安排的工作超出了你的身体承受能力、违反了法律法规或劳动合同的约定，你拒绝服从是合理的，公司不能因此对你进行处分或解除劳动合同。
   • 应对：你可以向公司提出书面异议，并保留相关证据。如果公司坚持不合理安排，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、具体建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司安排的具体原因和意图，表达自己的顾虑和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：无论公司安排是否合理，都建议你保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录、公司安排的通知等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果你对公司安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

总结来说，因公导致十级伤残后不服从公司安排，并不直接影响你应享有的工伤待遇，但可能引发与公司的劳动纠纷。建议你先与公司沟通，了解安排的具体情况，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。