转正前干的临时工一般算工龄，但需满足一定条件。工龄的计算通常与劳动者和用人单位建立劳动关系的时间相关，而临时工若与用人单位建立了事实劳动关系，且该劳动关系在后续转正时得到延续，那么临时工期间的工作时间通常应计入工龄。具体来说，这主要取决于临时工期间是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等因素。
为了证明这段临时工的工作经历，你可以准备以下材料：
劳动合同或用工协议：
- 如果你与用人单位签订了书面的劳动合同或用工协议，这是最直接且有力的证据。合同中应明确载明你的入职时间、工作岗位、工作内容等关键信息。
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录或现金收据等，可以证明你在该单位实际工作并获得了劳动报酬。这些记录应能清晰反映你的工资发放周期、金额等信息。
社保缴纳记录：
- 如果你在临时工期间缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。你可以向当地社保部门申请打印个人社保缴纳明细，其中会详细记录你的缴费单位、缴费时间等信息。
工作证、考勤记录或工作照片：
- 工作证、考勤记录或工作照片等辅助证据，可以进一步证明你在该单位实际工作的情况。例如，工作证上可能印有你的姓名、照片和单位名称；考勤记录可以显示你的出勤情况；工作照片则可以反映你在工作场所的实际工作状态。
同事证言或证人证言：
- 如果可能的话，你还可以寻找当时的同事或上级作为证人，出具书面证言或出庭作证，以证明你在该单位的工作经历。
在准备这些材料时，你需要注意以下几点：
- 确保材料的真实性和完整性：所有提供的材料都应真实可靠，且能够完整反映你在该单位的工作经历。
- 注意材料的保存和整理：将材料按照时间顺序或重要性进行整理，以便在需要时能够迅速提供。
- 及时咨询和确认：如果你对某些材料的准备或法律效力存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。