结论：每天上班八小时，加班四小时，并不直接决定是否为全日制用工，但这种情况更符合全日制用工的常见模式，且可能涉及加班工资的支付问题。

分析说明：

1. 全日制用工的定义：

   • 全日制用工通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间（如每日八小时，每周四十小时）进行工作，并享受相应的工资、福利和休息休假等权益的用工形式。
   • 关键在于劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，并按照规定的工作时间进行工作，而非单纯的工作时长。

2. 工作时长与全日制用工的关系：

   • 每天上班八小时，加班四小时，这本身并不直接决定是否为全日制用工。因为即使是非全日制用工，也可能存在加班的情况。
   • 然而，从实践角度来看，每天工作十二小时（包括加班）更符合全日制用工的常见模式，因为非全日制用工通常指的是工作时间较短、灵活性较高的用工形式。

3. 加班工资的支付问题：

   • 如果劳动者每天加班四小时，且这种加班是经常性的，那么用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（平时加班）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果每天加班四小时成为常态，且未得到相应的加班工资，可以向用人单位提出异议，并要求支付加班工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，并按照国家规定支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位之间签订的是非全日制用工合同，但实际工作时间却超过了非全日制用工的通常标准（如每天工作超过四小时），那么这种情况可能构成对非全日制用工合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照全日制用工的标准支付工资和福利。

后续行动：

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