面对您签了合同后被辞退的情况，为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：

一、明确辞退原因与性质

首先，您需要向用人单位正式询问并确认辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法。合法辞退通常包括过失性辞退（如您严重违反了公司的规章制度）和非过失性辞退（如您因患病或不能胜任工作等原因被辞退）。如果用人单位在您孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退您，或者未提前通知且无法定情形即辞退您，那么这很可能属于违法辞退。

二、收集并保留相关证据

证据是维权的关键。您需要收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件，它证明了您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资支付记录，如银行流水、工资条，这些将用于计算您应得的经济补偿或赔偿金。
• 工作证、考勤记录，它们证明了您的工作身份和工作时间。
• 辞退通知书，无论是书面通知、电子邮件还是短信，都能明确辞退的事实和时间。
• 与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录了您与用人单位的协商过程。
• 其他可能有助于证明您自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。

三、核算应得的经济补偿或赔偿

根据辞退的性质，您有权获得相应的经济补偿或赔偿。如果是合法辞退，如非过失性辞退或经济性裁员，用人单位需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退，用人单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、与用人单位协商解决

在了解辞退原因和补偿标准后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。表达您的合理诉求，要求用人单位依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。

五、寻求第三方调解或投诉

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。

六、申请劳动仲裁

如果调解不成或投诉未解决，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

七、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护您的合法权益。

八、咨询专业律师意见

在整个过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。

总之，面对辞退事件，您需要保持冷静、理性应对，通过明确辞退性质、收集证据、协商解决、寻求调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。同时，咨询专业律师的意见也是确保权益得到充分保护的重要途径。