结论：工地停工期间，小包工头是否有权要求工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于非劳动者原因导致的停工、停工时间的长短以及双方之间的合同约定等因素。
分析：
非劳动者原因导致的停工：
- 如果工地停工是由于非劳动者（即工人或小包工头）原因导致的，例如天气原因、政府指令、建设单位原因等，且停工时间较短（一般不超过一个月），那么根据相关规定，建设单位或总承包单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。在这种情况下，小包工头作为劳动者之一，也有权要求支付相应的工资。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区而异，但通常都遵循“非劳动者原因停工，用人单位应支付工资”的原则。例如，一些地方性法规或规章可能明确规定，在停工期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的百分比支付劳动者生活费。
停工时间较长或合同有特别约定：
- 如果停工时间较长，或者双方之间的劳动合同或承包合同中有特别约定（如停工期间不支付工资等），那么情况就会有所不同。在这种情况下，小包工头是否有权要求工资，将取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
- 合同约定优先：在民事法律关系中，合同是双方意思自治的体现，具有优先适用的效力。因此，如果合同中明确约定了停工期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么小包工头可能难以要求支付工资。
- 法律法规的补充适用：如果合同中没有约定或者约定不明确，那么将适用相关法律法规的规定。此时，如果法律法规规定停工期间应支付工资，那么小包工头就有权要求支付。
小包工头的特殊身份：
- 需要注意的是，小包工头在工地上的身份可能比较特殊。他既是劳动者（如果他自己也参与施工），又是管理者（如果他负责管理其他工人）。因此，在判断他是否有权要求工资时，需要明确他的具体身份和角色。
- 如果小包工头自己也参与施工：那么他作为劳动者之一，有权要求按照上述原则支付工资。
- 如果小包工头仅作为管理者：那么他的工资可能更多地与工程进度、管理效果等因素挂钩，而与停工期间的工资支付关系不大。不过，这并不意味着他在停工期间就完全没有收入，他可能仍然有权获得一定的管理费用或补贴，具体取决于合同约定和实际情况。
建议：
- 查看合同约定：小包工头应首先查看自己与建设单位或总承包单位签订的合同，了解其中关于停工期间工资支付的约定。
- 咨询相关部门或律师：如果合同中没有约定或者约定不明确，小包工头可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解相关法律法规的规定和自己的权益。
- 保留证据：在停工期间，小包工头应保留好相关证据（如停工通知、合同文本、工资支付记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总之，工地停工期间小包工头是否有权要求工资，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。