结论：工作当中开车发生事故，一般算工伤；即便您负主责，也不影响工伤认定，同时保险公司该赔的也会赔。下面为您详细分析：

1. 关于是否算工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在为公司开车的工作过程中发生事故，这明显符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个关键要素，所以从法律层面来讲，这种情况应当认定为工伤。
   • 工伤认定不考虑事故责任划分。也就是说，不管您在事故中是负主要责任、次要责任还是无责任，都不会影响工伤的认定。这是为了保障劳动者在工作中因意外受到伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿，体现了工伤保险制度的无过错责任原则。

2. 关于保险公司赔偿问题

   • 老板说车有保险，在交通事故中，如果车辆投保了相应的保险，比如交强险和商业三者险等，保险公司会在保险责任范围内对事故造成的损失进行赔偿。交强险主要是对事故中受害方的人身伤亡和财产损失进行赔偿，商业三者险则是在交强险赔偿不足的情况下，按照保险合同的约定对超出部分的损失进行赔偿。
   • 需要注意的是，保险公司的赔偿是基于保险合同的约定以及事故的具体情况。如果事故存在一些免责情形，比如驾驶人无证驾驶、酒驾等，保险公司可能会拒绝赔偿。但只要不存在这些免责情形，且事故损失在保险责任范围内，保险公司就应当按照规定进行赔付。

3. 后续建议

   • 及时申请工伤认定：您或者公司应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：要保留好事故现场的照片、视频，交警出具的事故责任认定书，医院的诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据，这些证据在后续的工伤认定和保险理赔过程中都非常重要。
   • 与老板和保险公司沟通：和老板保持沟通，了解公司对于工伤处理的态度和后续安排；同时，积极与保险公司联系，按照保险公司的要求提供相关材料，配合保险理赔工作。如果在这个过程中遇到问题，比如公司不配合申请工伤认定、保险公司拒绝赔偿等，您可以随时向我咨询，我会为您提供进一步的法律帮助。