在工伤鉴定结果未出之前，您是否可以留在原厂上班，需结合您的身体恢复状况、停工留薪期情况以及与公司的沟通协商结果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、身体恢复状况是关键
身体已恢复，能正常工作：
- 如果您经过治疗或休养后，身体状况已经恢复到能够适应正常工作的程度，且医生也认为您可以正常工作，那么留在原厂上班是合理的。这既有利于您保持工作状态，也符合用人单位的正常生产经营需求。
身体未恢复，无法工作：
- 如果您身体尚未恢复，无法正常工作，特别是医生明确建议需要继续休息的情况下，您有权拒绝上班。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，您应安心休养，避免影响康复进程。
二、停工留薪期的影响
停工留薪期内：
- 如果您尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，那么您有权不去上班，单位也应按正常工资待遇发放。此时，留在原厂上班可能并不合适，因为您的身体状况可能无法胜任工作，且可能影响工伤认定及后续赔偿。
停工留薪期满：
- 如果停工留薪期已满，且您身体状况已经恢复或稳定，理论上您可以考虑留在原厂上班。但在此之前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司的工作安排和岗位需求，确保新工作不会影响您的工伤恢复。
三、与公司的沟通协商
沟通重要性：
- 无论您身体状况如何，与公司的沟通都是至关重要的。您应向公司说明您的身体状况和医生建议，以便公司了解您的情况并做出合理安排。如果公司理解并同意您继续休息，您可以在停工留薪期内安心修养；如果公司需要您上班，您可以与公司协商提供合适的岗位或工作安排。
岗位保留与工作安排：
- 公司可能会为工伤职工保留原岗位，等其康复后继续工作。如果公司调整了岗位，您应了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。如果新岗位与您的工伤恢复存在冲突，您有权拒绝并要求公司提供合适的岗位。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在上班过程中，您应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。这些证据将有助于证明您的工作情况和工伤恢复状况。
关注工伤认定进度：
- 您应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。如果工伤认定结果迟迟未出，您可以向劳动部门咨询原因并寻求帮助。
遵守医嘱：
- 如果医生明确建议休息，您应向单位说明情况，按照医嘱休息。单位不得强迫您上班，否则将承担相应的法律责任。
总结来说，工伤鉴定结果未出之前，您是否可以留在原厂上班需根据您的身体恢复状况、停工留薪期情况以及与公司的沟通协商结果来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。