结论：领导私下向您索要的提成，在符合一定条件下是可以要回来的。这主要取决于提成是否属于您应得的劳动报酬，以及您能否提供充分的证据来证明这一点。

分析说明：

1. 提成性质：

   • 提成通常被视为劳动报酬的一部分，特别是当它与您的工作业绩直接相关时。如果提成是您因完成特定工作任务或达成销售目标而应得的奖励，那么它属于您劳动所得的合法收入。

2. 领导索要提成的合法性：

   • 领导私下向您索要提成，这一行为本身可能涉及违法或不当得利。除非有明确的合同约定或公司规章制度允许领导在特定情况下收取部分提成（这种情况较为罕见且通常需要员工明确同意），否则领导无权私自索要您的提成。

3. 证据收集：

   • 要要回提成，您需要提供充分的证据来证明提成是您应得的。这可能包括销售合同、业绩报告、提成计算表、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于证明您完成了相应的工作任务并应获得提成。

4. 法律途径：

   • 如果领导拒绝归还提成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择法律途径时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

特殊场景：

• 合同或规章制度有约定：如果公司合同或规章制度中明确规定了提成的分配方式，且领导的行为符合这些规定（尽管这种情况较为罕见），那么您可能需要根据合同或规章制度来处理提成问题。但即便如此，如果领导的行为违反了公平、公正的原则，您仍然有权提出异议并寻求法律帮助。

• 领导以威胁或胁迫手段索要提成：如果领导以威胁、胁迫或其他不正当手段索要提成，这不仅违反了劳动法律法规，还可能构成犯罪。在这种情况下，您应立即向公安机关报案，并保留好相关证据以便后续维权。

行动建议：

1. 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您对提成归属的看法，并要求领导归还属于您的提成。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲突升级。

2. 收集证据：同时，开始收集与提成相关的所有证据，包括销售合同、业绩报告、提成计算表、沟通记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。

3. 咨询律师：如果沟通无果或您不确定如何处理提成问题，建议您咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。

4. 采取法律行动：在律师的指导下，如果必要且合适，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续思考依据：

在处理提成问题时，您需要关注提成是否属于您应得的劳动报酬、领导索要提成的合法性、证据收集的充分性以及法律途径的选择等因素。这些因素将直接影响您能否成功要回提成以及维权的效果。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待并寻求专业律师的帮助。